In een arbeidsovereenkomst regel je de onderlinge verhoudingen tussen een werkgever en werknemer en de arbeidsvoorwaarden. Dat een overeenkomst een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een overeenkomst die anders wordt genoemd kan soms weer wel een arbeidsovereenkomst zijn.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Helaas komt het wel eens voor dat je een overeenkomst hebt gesloten en dat je er gaandeweg achter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan je afspraken Er zijn ook situaties waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de ander of dat de ander sowieso zijn verplichtingen niet nakomt. In dergelijke gevallen ben je geholpen met goed advies.
Beëindigingsovereenkomst
Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Het is veelal de werkgever die aandraagt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een vaststellingsovereenkomst is het niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijze worden beëndigd. Een veel gebruikte wijze is het ‘in onderling overleg’ beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Je onderhandelt dan als werkgever met de werknemer over de voorwaarden van de beëindiging. In een vaststellingsovereenkomst wordt hierna de afspraken vastgelegd.